新卒採用を希望される方は、原則として説明会へご参加いただいております。リクナビ2018にご登録いただき、各地で開催される説明会日程をご確認ください。説明会の際に、応募方法や選考日程についてご説明いたします。

• ・企画、パタンナー郵送していただいた書類・作品で選考を行い、書類審査を通過した方のみ、後日面接を行います。
• ・販売、営業、生産、経理、ECショップ運営書類到着後、弊社よりお電話にて面接のご連絡をいたします。

その後各職種ともに面接を数回行い、内定という流れになります。

説明会開催地より遠方にお住まいの方に限り、資料請求による応募を受け付けております。資料請求フォーマットに必要事項をご記載いただき、ご送信ください。後日、弊社より募集資料等を送付させていただきます。
企画職など、説明会開催地が限定される職種に関しても、それ以外の地域にお住まいの方は説明会に参加いただかなくてもご応募いただくことが可能です。同様にフォーマットにて資料請求の上、ご応募ください。

職種を併願していただくことも可能です。
選考方法の違う職種（企画職と販売職など）を併願される方は、まず作品選考のある職種（企画職、パタンナー職）の応募方法、募集日程でご応募ください。
作品選考完了後、販売職でも合わせて選考致します。

すべての希望に対応できるとは限りませんが、選考時に希望を出していただくことは可能です。応募の際、履歴書にその旨をご記入ください。
販売職に関しては、就職希望地域にかかわらず、現在居住していらっしゃる場所のお近くのエリア（関東、関西、名古屋、福岡）で選考をうけることが可能です。
本社勤務の職種に関しても、関東地区以外にお住まいの方は別途対応させていただきますので、お問い合わせの際その旨をお伝えください（新卒採用Q&A 「選考、職種について」のQ2.をご参照ください）。

応募は受け付けますが、人員上、掲載のない希望職種、希望地域での採用は難しいとお考えください。希望ブランドに関しては、原則記載のあるブランドでの募集となりますが、状況により受け付ける場合もありますので、詳細はお問い合わせください。

まずは応募時の希望ブランドで選考をさせていただきますが、応募者様の適正や採用状況を考慮し、面接の段階で話し込みをした中で、最終面接までに配属ブランドを決定します。

弊社の新卒採用は、採用年度の3月に卒業見込みの方が対象となります。
9月卒業の方は、中途採用として選考をさせていただきますのでご了承ください。
既卒で職歴のない方に関しても、同様に中途採用として選考を行っています。

採用・不採用にかかわらず、返却します。
選考の状況によっては、応募作品を1〜2ヶ月程度お預かりする場合もありますので、授業で使用する等、返却期限の希望がある方は、応募の際にその旨を書面にてお知らせください。

テーマ、シーズン等、特に指定はありませんが、分かりやすく、扱いが難しくないものでお願いします。梱包を解いてから、選考者にまわしますので、包装に装飾は必要ありません。作品のサイズに合わせ、コンパクトにお送りいただきますようお願い致します。

必ず、履歴書とエントリーシートを一枚ずつ提出してください。
履歴書の様式に指定はございませんが、写真貼付のものでお願い致します。

履歴書では伝わりづらい、応募者様の普段のイメージをより伝えていただくため、写真の貼付をお願いしています。普段の着こなしなど、全身のイメージが伝わる写真をご用意ください。並べて貼付をしていただければ、写真は複数枚でも構いません。またエントリーシートに関しては、採否にかかわらず返却はいたしておりませんのでご了承ください。

現在はフォーマットに自筆でご記入いただいたものを、履歴書と合わせて提出していただいております。用紙を出力する環境がない方は、郵送で対応させていただきますので、お問い合わせフォームよりその旨をお知らせください（必ず新卒採用希望の旨と、氏名・送付先の住所をご記載ください）。

まずは履歴書とエントリーシートを、期日必着で郵送してください。
学校の書類に関しては、後日面接の際にお持ちいただいても構いません。

ご来社による応募は対応いたしかねますので、郵送等でのご応募をお願い致します。提出期限等について、何かございましたらリクルート連絡先までお問い合わせください。

選考結果連絡後、すぐの再応募は受け付けておりませんが、期間をおいて再度ご応募いただいた方で、内定を出したケースもございます。再応募の方の場合、書類選考をさせていただく場合もございますので、ご了承ください。

基本的には、内定を出した時点での勤務地域、決定したブランドの中でのスキルアップを目指していただきます。それに伴う同地域、同ブランド内でのショップ異動はございます。
ただし、一部の地域によっては、店舗数の関係でブランドを超えて異動するケースや、会社やブランドの状況、本人のスキルに応じて、転勤を伴う異動や期間的に他地域での店舗勤務を行うケースもあります。その際は、面談を行い、本人の意思確認をして決定します。

入社時の職種で活躍したのち、本人のスキルに応じて、将来的に職種異動を行うケースはございます。販売スタッフを例に挙げると、店長などの役職を経て、能力や経験を活かしバイヤーや本社業務で活躍しているスタッフもおります。

本社勤務の職種で内定した方も、一定期間ショップでの研修を行っています。店頭に立ち販売の仕事を経験することで、ブランドの商品やお店に来て下さるお客様、自社の商品が売れている現場の雰囲気を肌で感じ、より配属職種への理解を深めていただくという目的があります。
また研修終了後も、セールやイベント時など、ショップヘルプとして店頭に立つ機会も多くあります。常に現場の空気を感じ、ショップと連動しながら業務を行っていただきたいと考えています。